Рекрутинговое агентство
8 (3852) 36 58 86
г.Барнаул
Максимально быстрое и эффективное решение кадровых вопросов в вашем бизнесе
Подбор руководителей и высококвалифицированных специалистов
Гарантия бесплатной замены сотрудника
Самое опытное кадровое агентство
по подбору ТОП-менеджмента в Алтайском крае
Вы получаете услуги рекрутинга самого высокого качества
20
лет опыта
на рынке рекрутинга
500
клиентов
в 7 регионах РФ
90%
заказов доводятся
до нужного результата
85%
приживаемость сотрудников
10%
случаев гарантийной замены кандидата
40000
резюме в базе соискателей
Наша команда проконсультирует вас по любому вопросу рекрутинга
Жанна Крамарева
Директор
Татьяна Мишина
Алина Юркова
Василина Горячих
Ася Косоногова
Авторские методики рекрутинга позволяют находить
сотрудников и ТОП-менеджмент более чем в 20 сферах бизнеса
Агропромышленный комплекс
Банки и финансовые услуги
Топливно-энергетический комплекс
IT-технологии
Услуги связи
Лесная и дерево
обрабатывающая промышленность
Медицина и фармацевтика
Недвижимость и строительство
Пищевое производство
Туризм, отдых,
гостеприимство
Промышленное производство
Ресторанный бизнес
общественное питание
Сфера услуг
Торговля
Транспорт и логистика
Вы можете доверить нам решение сложных и нестандартных кадровых задач
Нами проведено более 50000 собеседований, подобрано более 5000 сотрудников
Подбор ТОП-менеджмента
Подбор управленцев среднего звена
Подбор высококвалифицированных специалистов и офисного персонала
Анализ конкурентоспособности
условий найма
Подготовка продающих резюме и сопроводительных писем
Подбор сотрудников
для удаленных районов
Индивидуальные условия работы
30%
70%
Предоплата при заключении договора
Вы платите, когда сотрудник подобран
Гонорар агентства рассчитывается исходя из минимального трехмесячного дохода подбираемого специалиста с учетом среднерыночного уровня заработной платы подобных специалистов.
Зависит от сложности позиции (узкие, редкие специалисты, топ-менеджеры), требований к уровню квалификации кандидатов со стороны заказчика, сложности задач должности, необходимости применения технологии Headhunting